临沂市某机械公司两员工起冲突受伤被判不属

临沂市某机械公司两员工起冲突受伤被判不属工伤

董某和陈某都是临沂某机械公司职工，后被安排在同组工作。2014年5月22日，根据公司安排，董某与陈某两人中需要一人去公司另外一厂区上班。两人在协商谁去另外一厂区时相互推委并产生争辩。争辩过后，在同事问及两人为何发生争吵时北京治疗白癜风最好医院，董某称陈某耍无赖。陈某听到后，上前拉住董某质问；董某拿起工作锤敲打陈某左边肩部，致陈某左边肩胛骨粉碎性骨折。后经法医鉴定，陈某损伤程度为轻伤二级。同年11月16日，当地法院以犯故意伤害罪对董某进行了依法判决，并赔偿陈某经济损失3万余元。陈某认为，其系因工作缘由遭到董某伤害，应当属于工伤。2015年年初，陈某向当地人社部门申请工伤认定，经过审查后，人社部门作出《不予认定工伤决定书》。陈某不服，向当地人民法院提起行政诉讼。

法院审理后认为陈某所受伤害与实行工作职责无关，自然更不属白癜风能彻底治好吗于因工作缘由或从事与工作有关的预备性工作遭到事故伤害，故驳回原告的诉讼要求。

沂蒙晚报特邀律师姜涛：本案中，从陈某被董某殴打的起因看，陈某是在听到董某说他耍无赖后，拉住董某理论的进程中被殴打受伤。虽然在殴打行动之前，陈某和董某曾就工作分工的问题产生矛盾，但殴打行动是由于陈某与董某不能正确处理同事关系和相互之间的纠纷，与先前双方关于工作分工的争辩并没有直接因果关系。因此不属于因工作缘由或从事与工作有关的预备性工作遭到事故伤害。